单位与员工一年一签劳动合同，在一般情况下是合法的，但需注意特定情形下的法律规定，尤其是连续签订固定期限劳动合同后的续约问题。以下从不同角度为您详细分析：
合法性基础
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同形式并未被法律禁止，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等法定要件，该合同即具有法律效力。例如，双方可以约定一年的固定期限，明确各自的权利和义务，这样的合同在法律上是有效的。
灵活性特点
一年一签的劳动合同对于用人单位和劳动者双方均具有一定的灵活性。用人单位可以根据员工的表现和企业需求灵活调整用工关系，降低长期合同带来的固定成本和风险；而劳动者也能在合同期满时根据个人意愿和职业发展规划选择是否续签或更换工作。这种灵活性有助于双方更好地适应市场变化和个人发展需求。
特殊情况下的法律规定
连续签订两次固定期限合同后续约：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与同一员工连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、因健康或能力问题不能胜任工作等法定情形（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例说明：假设员工小张与公司连续签订了两次一年期的劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或因健康、能力问题不能胜任工作的情况。那么，在第三次续签劳动合同时，除非小张主动提出要求签订固定期限劳动合同，否则公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。如果公司继续坚持一年一签，则可能面临法律风险，小张有权要求签订无固定期限劳动合同。
其他应签订无固定期限合同的情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 举例说明：员工小李在公司已经连续工作了十年，且没有提出过签订固定期限劳动合同的要求。那么，在第十年合同期满时，除非小李主动提出要求签订固定期限劳动合同，否则公司应当与小李签订无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定而坚持一年一签，同样将被视为不合法。
员工权益保障
在一年一签的合同中，劳动者的各项权益仍应得到充分保障。用人单位不得以合同一年一签为由降低劳动者的工资待遇、减少劳动保护或损害其他合法权益。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与用人单位沟通协商，确保自身权益不受侵害。例如，如果合同中约定了不合理的加班条款或降低了原有的工资待遇，劳动者有权拒绝签订或要求修改合同条款。
建议：
- 对于用人单位而言，在签订一年一签的劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和公正性。同时，应关注员工的个人发展和需求，提供合理的职业晋升空间和福利待遇，以增强员工的归属感和忠诚度。
- 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或发现不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。同时，应保留好相关证据材料，以备不时之需。
如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。