申请劳动仲裁追讨拖欠工资，你需要准备以下关键资料：
一、基础身份与劳动关系证明
身份证明：
- 提供申请人（即你本人）的有效身份证件原件及复印件，确保身份信息的准确无误。
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果双方签订了劳动合同，务必提供原件及复印件。
- 其他替代证据：若未签订劳动合同，可提供银行工资流水明细清单、社保缴纳记录、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据应能证明你与用人单位之间的劳动关系。
二、工资支付相关证据
工资条或银行流水：
- 提供工资条原件及复印件，显示工资构成、发放时间、金额等信息的工资条是证明工资支付情况的重要证据。
- 银行流水明细：通过银行打印的工资入账记录，需加盖银行公章，以证明工资的实际发放情况。
欠薪证明：
- 如果用人单位出具了欠条或拖欠工资通知书，这是非常有力的证据，务必提供原件及复印件。
- 催款记录：包括与用人单位沟通欠薪问题的邮件、短信、录音等，需确保内容真实且未经过篡改，以证明你曾向用人单位主张过支付拖欠工资的权利。
三、劳动仲裁申请书及相关材料
劳动仲裁申请书：
- 申请书需一式三份（两份提交仲裁委，一份申请人留存），并详细载明以下内容：
- 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式等。
- 明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等。
- 陈述事实和理由，详细说明工资拖欠的情况、计算方式及主张权益的理由。
- 列出证据和证据来源，如有证人，需提供证人的姓名和住所。
证据清单：
- 整理所有证据材料并编制详细的清单，注明名称、来源、证明内容、页数等信息，方便仲裁委员会审核。
送达地址确认书：
- 提供准确的送达地址和联系方式，确保仲裁委员会能够及时联系到你并送达相关法律文书。
四、其他可能需要的资料
- 授权委托书：如委托他人代为参加仲裁活动，需提交授权委托书及代理人身份证明。
- 用人单位规章制度：如与工资支付相关的规章制度，可作为参考证据提供，以证明用人单位在工资支付方面的规定和做法。
特别提示
- 在准备证据材料时，务必确保其真实性、合法性和关联性。任何虚假或伪造的证据都可能导致仲裁申请被驳回，甚至可能面临法律责任。
- 若仲裁裁决已生效，而用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障你的合法权益。
行动建议：
- 尽快准备：一旦发现工资被拖欠，应尽快准备上述资料，以免因时间拖延而影响仲裁申请的受理和审理。
- 咨询专业意见：在准备过程中，如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通联系，及时了解仲裁进展和结果，以便采取进一步的法律行动。