关于病假是否必须提供病假条的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。

首先，从公司规章制度的角度来看，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分。许多公司会制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程，其中可能包括要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等。这些要求旨在确保员工病假的真实性和合理性，同时便于公司进行管理和记录。

然而，从法律法规的角度来看，虽然并没有明确规定病假必须提供病假条，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规确实保障了劳动者在患病或非因工负伤时的合法权益，包括享受医疗期和病假待遇。同时，《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》也强调了对个人隐私和敏感个人信息的保护，这意味着公司在要求员工提供病假相关材料时，必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。

在实际操作中，如果公司要求您提供病假条或其他相关材料，您可以先查看公司的规章制度，了解具体要求。如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和申诉。

另外，值得注意的是，即使您没有提供病假条或其他相关材料，公司也不能随意对您作出不利的处罚。如果公司因此对您进行了不当处理，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假是否必须提供病假条取决于公司的规章制度和法律法规的要求。建议您在申请病假时，先了解公司的具体要求，并遵守相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。