试岗期一般是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试岗的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定的情况
若劳动合同或其他协议中明确规定了试岗期间有工资，或按工作量计算工资，那么用人单位必须按约定支付。这是基于合同自由原则，双方既然已经就试岗期间的工资问题达成了合意，就应当按照约定履行。
二、无明确约定但形成劳动关系的情况
工资支付义务：即使未明确约定试岗工资，但只要试岗期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试岗期，确保劳动者的基本生活需求得到满足。
三、未形成劳动关系的情况
若试岗仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，因为试岗期往往意味着劳动者已经开始为用人单位提供一定的劳动服务。
四、特殊情况下的工资支付
未按规定提供劳动：若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
存在争议的情况：如用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。
五、维权途径与建议
协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：劳动者还有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应携带身份证、用人单位信息、相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持自己的主张。
法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结来说，试岗期是否有工资主要取决于试岗的具体性质及双方是否形成劳动关系。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动并形成了劳动关系，用人单位就应承担支付工资的责任。若遇到相关争议或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。