周日加班的工资计算倍数，主要取决于用人单位是否能安排补休以及具体的工时制度，一般情况下为2倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制下的周日加班：
- 在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度中，周日通常被视为休息日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。其中，“21.75”是月计薪天数，加班工资的计算基数一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
- 举例：若劳动者小张的月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若小张在某个周日加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为229.89×2=459.78元。
特殊工时制下的周日加班：
- 不定时工作制：适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的职工。在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因此不适用加班工资的相关规定。但如果在法定节假日加班，用人单位仍应按照300%的标准支付工资报酬。
- 综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果在周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照150%支付工资报酬；在法定节假日加班时，按照300%支付工资报酬。对于周日加班，若在综合计算周期内总时长未超标准，且又未安排补休的，则应根据具体情况判断是否需要支付加班工资，可能是1.5倍或2倍工资，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度以及劳动合同中关于加班工资的约定，确保在加班时得到应有的报酬。
- 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如果因工作需要安排劳动者在周日加班，应尽可能安排补休或按照法律规定支付加班工资。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
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