请假扣全勤奖是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定带薪假期

   • 年假、病假、婚假、产假等：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，这些假期是劳动者的合法权益，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，员工在休这些法定带薪假期时，用人单位不得扣除全勤奖。若公司规章制度或劳动合同中有相反规定，这些规定可能因违反法律法规而无效。

2. 非法定带薪假期（事假）

   • 事假：员工请事假时，由于未为公司提供劳动，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除事假期间的工资及全勤奖。但前提是，规章制度或劳动合同必须合法有效，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，且内容不得违反国家法律法规的强制性规定。若规章制度或合同中未明确规定事假扣全勤奖，则公司不得擅自扣除。

3. 公司规章制度的合法性

   • 制定程序：公司规章制度必须经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示告知：规章制度制定后，应向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解其内容。
   • 内容合法：规章制度内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则相关规定可能无效。

4. 员工权益保护建议

   • 了解规定：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。
   • 沟通协商：如对公司扣全勤奖的行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，要求公司说明扣奖依据。
   • 法律维权：若公司扣全勤奖的行为确实存在违法或不合理之处，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 若员工休年假，公司扣除全勤奖，则员工有权要求公司补发全勤奖，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若员工请事假，且公司规章制度中明确规定了事假扣全勤奖的条款，且该条款合法有效，则员工需接受扣除全勤奖的结果。但若员工认为该条款不合理，仍可通过法律途径维权。

总结：请假扣全勤奖的合法性并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。员工在请假前应充分了解公司规章制度及法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。