辞职后多少天能走，这主要取决于你的具体情况和与用人单位的协商结果，以下是详细分析：
协商一致辞职：
- 结论：离职时间由你与用人单位双方协商确定，可以是立即离职，也可以是约定一个具体的日期。
- 分析：在双方达成一致意见的情况下，劳动合同的解除时间完全由双方自行决定，无需遵循其他规定。这是最为灵活的一种离职方式，能够充分尊重双方的意愿和实际情况。
劳动者预告解除劳动合同：
- 试用期内员工：
- 结论：提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同并离职。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的员工享有更为灵活的离职权利，只需提前三天通知即可。这三天是为了给用人单位留出寻找替代人员的时间，但相对较短，体现了对试用期员工离职的便利性。
- 正式员工：
- 结论：提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同并离职。
- 分析：正式员工需要给予用人单位足够的时间来安排人员接替工作，确保工作的顺利进行。因此，法律规定了三十天的预告期。建议通过EMS等方式邮寄书面通知，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好凭证，以证明你已按照法律规定履行了通知义务。
用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同：
- 结论：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位，且可以要求经济补偿。
- 分析：在这种情况下，你享有即时解除权，以保护自身合法权益不受侵害。这是法律对劳动者权益的重要保障，确保你在面对用人单位违法行为时能够及时止损并寻求法律救济。
其他特殊情况：
- 未签劳动合同：
- 结论：你可以随时辞职，不需要提前30天通知，并且可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
- 分析：用人单位未与你签订书面劳动合同违反了法律规定，因此你享有更大的离职自由。同时，你还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，这是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施。
离职手续的重要性及建议：
- 无论在哪种情况下离职，你都需要办理好相应的离职手续，如工作交接、财务清算、档案转移等。这些手续的具体办理流程和所需时间可能因用人单位的具体规定而有所不同。但无论如何，办理好离职手续是保障你和用人单位双方权益的重要步骤。
- 在离职前，建议你与用人单位明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面离职协议，以避免后续纠纷。同时，保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
总结与提醒：
- 辞职后多久能走并没有一个固定的答案，而是需要根据你的具体情况、用人单位的相关规定以及双方是否协商一致来确定。
- 在任何情况下，你都应遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。