工伤十级伤残员工，无论几年后辞职，只要满足相关条件，通常都可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且这些赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）
   • 支付条件：员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 支付条件：通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。
   • 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，广东省的标准为1个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业
   • 支付条件：员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
   • 具体标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，广东省的标准为4个月本人工资。

二、注意事项与操作流程

1. 保留证据：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。

2. 及时申请：尽管法律对工伤赔偿的时效性有一定规定（如工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出），但建议职工在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在离职时及时按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，以便尽早享受工伤待遇并顺利获取应得的赔偿。

3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。

三、法律后果与风险提示

• 法律后果：如果用人单位未依法支付工伤赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 风险提示：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。

综上所述，工伤十级伤残员工在辞职后，只要满足相关条件并按时提出申请，即可获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。