临时工后来转正，其工龄的计算需结合具体情况，但通常可以连续计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：连续计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款同样适用于临时工转正的情况，只要临时工期间与转正后用人单位一致，且劳动关系未中断，工龄应连续计算。
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）也明确，未签书面合同但形成事实劳动关系的，工龄自用工之日起计算。

2. 实际操作：

   • 例如，张某于2018年1月作为临时工入职A公司，2020年1月正式转正，其工龄自2018年1月起算，至转正后仍连续计算。

二、特殊情况处理

1. 非连续工作：

   • 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体中断的原因和时长，以及当地劳动法规和政策的规定，来判断哪些时间段可以计入工龄。

2. 派遣转直聘或业务外包转自营：

   • 若通过劳务派遣转正，需核查派遣公司与用人单位的关系。若属关联企业且符合“非因本人原因调动”，可合并计算工龄；否则仅计转正后时间。
   • 如外卖员从平台外包商转为正式员工，需提供外包协议终止及新合同签订证明，方可接续工龄。

3. 特定历史时期：

   • 在计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄，如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定。

三、工龄认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（此条件主要针对历史遗留问题，现行法律下已无严格意义上的“临时工”概念，但为全面分析仍保留此点）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，此条件同样主要针对历史遗留问题）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用（这是现行法律下工龄认定的重要条件之一）。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、建议与注意事项

1. 及时签订合同：

   • 无论临时或正式用工，均应签订书面合同明确双方权利义务，这是保障自身权益的基础。

2. 保留证据意识：

   • 定期保存工资条、考勤记录等材料，避免在工龄认定或维权时因举证困难而受损。

3. 关注政策变化：

   • 劳动法规和政策可能随时间变化而调整，建议关注当地人社部门的最新通知和解读。

示例说明：

• 案例1：李某在B工厂担任临时工6年后转正，因工厂拒绝合并计算工龄引发纠纷。法院依据工资发放记录和工牌，判定工龄应连续计算，支持李某主张的经济补偿金差额诉求。
• 案例2：王某从C公司劳务派遣岗位转为正式员工时，因派遣公司与C公司无关联关系，工龄未能合并。此案例说明关联性对工龄认定的关键作用。

综上所述，临时工后来转正的工龄计算需结合具体情况和当地政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。