当临时工出现工伤时，其权益保障与正式职工是相同的，需要按照一系列法定程序来处理。以下是一个详细且有条理的处理流程，帮助您更好地理解和应对这种情况：

一、确认劳动关系

重要性：首先，必须确认临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，这是后续工伤认定和赔偿的基础。

证明材料：您需要收集并保留所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同（如果有的话）、工资支付凭证、工作证、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

争议解决：如果双方对劳动关系存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。

二、及时救治并保留证据

紧急处理：一旦发生工伤，用人单位应立即将伤者送往医疗机构进行救治，确保伤者的生命安全和健康。

证据保存：在治疗过程中，务必保留好所有医疗相关的证据，包括医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

三、申请工伤认定

时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

责任归属：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

四、劳动能力鉴定

鉴定条件：当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可以进行劳动能力鉴定。

申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

鉴定内容：劳动能力鉴定将评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。

五、主张赔偿

赔偿项目：根据劳动能力鉴定结果，您可以主张相应的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果达到伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系时支付）。

赔偿责任：如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

赔偿途径：首先，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

六、获取法律援助与诉讼途径

法律援助：如果您因经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助。

诉讼途径：如果协商和行政途径无法解决问题，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以委托律师提供专业的法律服务。

在整个处理过程中，临时工应积极配合调查与鉴定，妥善保管所有相关证据。同时，也要了解自己的权益和义务，合理利用法律资源，确保自身合法权益得到有效维护。希望这个处理流程能对您有所帮助。