结论：员工旷工三天自动离职，仍然有权获得其实际工作期间的工资。不过，旷工期间不予支付工资，且若因旷工给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据与工资支付原则
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是劳动者付出劳动后应得报酬的基本保障，无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天后自动离职，用人单位都应当支付其应得的工资。
工资支付原则：劳动者在旷工之前的正常工作期间，用人单位应按照约定或法定标准支付工资。旷工期间由于劳动者未提供劳动，因此不予发放工资。但其余正常出勤天数的工资，用人单位必须按时支付。
经济损失赔偿与用人单位规章制度
经济损失赔偿：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额应按照劳动合同的约定或相关法律规定执行，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位规章制度：虽然用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行纪律处分，如扣除绩效奖金、警告等，但规章制度中关于旷工三天算自动离职且不支付之前工资的规定，必须符合法律法规，并经过民主程序制定且向劳动者公示。否则，该规定无效，劳动者仍有权要求支付工资。
工资计算与扣除规则示例
假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，该员工旷工3天，实际出勤天数为18.75天。
应得工资计算：日工资 = 月工资 / 月计薪天数 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元。应得工资 = 日工资 * 实际出勤天数 = 229.89元 * 18.75天 ≈ 4310.44元。
若需赔偿损失：假设因旷工给用人单位造成损失1000元，且用人单位决定从工资中扣除。则扣除金额不得超过当月工资的20%，即5000元 * 20% = 1000元（此处恰好等于损失金额，但实际扣除时应确保剩余工资不低于最低工资标准）。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者维权途径
面对用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁与诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：旷工三天自动离职的劳动者在依法享有工资权益的同时，也需注意可能因旷工行为而需承担的经济损失赔偿责任。用人单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。若劳动者在工资支付或赔偿方面遇到问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。