在工厂工作了十年后若涉及赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以从几个方面来详细探讨这个问题。

首先，如果工厂是合法解除劳动合同的，比如因为经营困难进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者是劳动合同期满工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，那么工厂需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。以您在工厂工作了十年，月平均工资为5000元为例，那么经济补偿金就是5000元乘以10年，等于50000元。

其次，如果工厂是违法解除劳动合同的，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退，那么工厂需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果合法解除应支付的经济补偿是十个月工资，那么违法解除则应支付二十个月工资的赔偿金。同样以十年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金就是5000元乘以10年再乘以2，等于100000元。

另外，还有一种情况是劳动者主动解除劳动合同，但工厂需要支付经济补偿的。比如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，工厂支付的经济补偿标准与合法解除且需支付经济补偿的标准是相同的。

除了上述情况，还有一些特殊情况下的赔偿。比如如果劳动者在工厂连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与劳动者签订，那么在解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。另外，如果工厂存在违法行为，如未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，劳动者在解除劳动合同时除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求工厂补缴社保、补发工资等。

最后，我想给您一些建议。在处理这类问题时，您一定要保留好与劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果遭遇辞退，您可以先尝试与工厂协商赔偿事宜；如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，我建议您咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

总的来说，工厂工作十年后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。无论是合法还是违法解除劳动合同，您都有权获得相应的经济补偿或赔偿金。同时，在维权过程中您一定要保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。