当您因工伤不能胜任原岗位工作时，这确实是一个需要您和用人单位共同面对并妥善解决的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细处理建议：

一、用人单位的处理方式

1. 医疗期与停工留薪期的安排

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将享有一定的医疗期，期间工资会按一定比例支付，确保您的基本生活需求。
   • 停工留薪期：依据《工伤保险条例》，您享有不超过12个月的停工留薪期，期间您的原工资福利待遇将保持不变。若伤情严重或情况特殊，停工留薪期可适当延长，但总时长不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定

   • 在停工留薪期满或伤情稳定后，用人单位应安排您进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级及生活自理障碍程度。这将为后续的岗位调整提供科学依据。

3. 岗位调整协商

   • 根据劳动能力鉴定结果和医生的建议，用人单位应与您协商调整至适合您身体状况和能力范围的新岗位。新岗位的工作强度、工作环境等应与您的身体状况相适应。
   • 在调岗过程中，用人单位需向您详细说明调岗原因、新岗位职责及薪酬待遇等，并确保您同意调岗安排。

4. 薪酬调整与培训支持

   • 调整岗位后，您的薪酬将进行相应调整，但用人单位需遵循公平合理原则，不得恶意降低您的工资待遇。
   • 若新岗位对您有新的技能或知识要求，用人单位应提供必要的培训支持，帮助您尽快适应新岗位。

5. 经济补偿与解除劳动关系（如适用）

   • 若用人单位无法提供合适岗位且您无法从事其他工作，经双方协商后，可解除劳动合同。此时，用人单位需依法支付经济补偿金，补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、您的应对措施

1. 积极配合治疗与康复

   • 遵循医嘱进行治疗和康复训练，这是您早日康复、提高身体机能和工作能力的关键。

2. 参与劳动能力鉴定

   • 及时申请劳动能力鉴定，明确自身伤残等级和权益保障范围。这将有助于您在后续的岗位调整或维权过程中占据有利地位。

3. 与单位沟通协商

   • 主动与用人单位沟通，表达您的个人意愿和需求。共同商讨岗位调整或其他解决方案，确保您的合法权益得到保障。

4. 了解法律权益

   • 熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的法律权益。在必要时，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。

三、特殊情况处理

• 若您因工伤患职业病或丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，并应保障您的就业权益。这是法律对工伤职工的特殊保护。

四、注意事项

• 合法合规操作：用人单位在处理过程中需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
• 人性化关怀：在处理过程中，用人单位应体现人文关怀，关注您的心理需求，帮助您顺利过渡。
• 书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，并妥善保存。这将有助于避免后续纠纷，保障您的合法权益。

总之，工伤后不能胜任原岗位的处理需要您和用人单位双方的共同努力与合作。通过积极沟通、协商调整、依法维权等措施，可以确保您的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。