退休返聘人员合同未到期被辞退，通常没有经济补偿，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》等调整劳动关系的法律法规约束，用人单位无需依据这些法律规定向其支付经济补偿。

二、合同约定角度

1. 有约定从约定：尽管没有法定的补偿义务，但双方签订的劳务合同（或返聘协议）中的约定至关重要。如果合同中明确规定了因单位原因提前解除合同应给予的补偿条款，如退休金、奖金、特定数额的补偿金或其他形式的补偿，那么用人单位必须按照协议的约定执行，向退休返聘人员支付相应的补偿。

2. 无约定或约定不清：如果劳务合同中没有关于提前解除合同的明确补偿约定，或者约定内容模糊不清，双方应首先尝试通过友好协商来达成一致意见。协商过程中，可以综合考虑退休返聘人员的工作表现、贡献程度以及用人单位的实际情况等因素来确定是否给予补偿及补偿的具体数额。

三、特殊情况说明

1. 协议约定外的补偿：若合同未约定补偿，但单位辞退退休人员的行为存在明显不合理、不合法之处（如违反合同约定的辞退条件、恶意辞退等），退休人员仍可通过协商或法律途径要求单位承担因其违约造成的损失。不过，这种赔偿请求通常基于侵权损害赔偿，而非经济补偿。

2. 司法实践中的特殊情形：在工伤等特殊情形下，部分地区法院可能支持基于过错原则的赔偿请求。但这同样不属于经济补偿范畴，而是对退休人员因工伤遭受的损失进行的赔偿。

四、建议与指导

1. 明确合同性质：退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，以确保自身权益。

2. 详细签订合同：建议在合同中详细约定各自的权利和义务，特别是解雇赔偿条款。例如，可以约定“若因单位原因提前解除合同，单位需支付XX元作为补偿”等具体条款，以避免后续纠纷。

3. 保留相关证据：在返聘期间，退休人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询与处理：若遇到辞退等纠纷，退休人员应及时向用人单位提出异议，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。