针对您提出的“工作量加大不给涨工资怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律背景与权益分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动量、劳动成果等相适应。当工作量显著增加时，劳动者有权要求相应的工资调整。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资与工作量的关系，或者公司有明确的工资调整制度，那么公司应当按照约定或制度执行。

2. 应对策略与建议：

   • 与公司沟通：
     • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的工作量已经显著增加，且希望获得相应的工资调整。
     • 在沟通时，可以准备一些具体的数据或证据，如工作量的统计、完成任务的效率等，以支持您的观点。
   • 查看劳动合同与公司制度：
     • 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于工资调整与工作量变化的条款。
     • 同时，了解公司的工资调整制度，看是否有相关规定可以支持您的诉求。
   • 寻求内部调解：
     • 如果与公司沟通无果，您可以尝试向公司的工会或劳动争议调解委员会寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因工作量增加而应得的工资差额。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，如工作量的证明、与公司的沟通记录等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实存在未按照约定或制度支付工资的行为，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付您应得的工资差额，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 额外建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

总结来说，当工作量加大而公司不给涨工资时，您可以通过与公司沟通、查看劳动合同与公司制度、寻求内部调解以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。