您好，关于您提出的“公司买的团体意外险赔偿是否属于工伤范围”的问题，这是一个涉及商业保险与社会保险区别的专业问题，下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，团体意外险与工伤赔偿是两种不同的法律概念，它们分别属于商业保险和社会保险的范畴。
一、团体意外险
团体意外险是企业为员工购买的一种商业保险，它的主要目的是在员工因意外事故导致身故、伤残或产生医疗费用时，提供经济上的赔偿。这种保险的赔付范围通常包括意外伤害医疗、意外伤害身故、残疾、交通意外身故以及意外住院津贴等。具体的赔付方式和金额，会根据保险合同的条款来确定。
二、工伤赔偿
工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位按照《工伤保险条例》等法律法规，在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予的法定赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗待遇（如治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等）、停工留薪期工资（员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及伤残待遇（根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付一次性伤残补助金等）。
三、团体意外险与工伤赔偿的关系
并行不悖：团体意外险的赔付与工伤赔偿并不冲突。如果员工在工作中发生意外事故并被认定为工伤，那么他/她可以同时享受团体意外险的赔付和工伤赔偿。
赔付顺序：在具体赔付时，医疗费用可能会先由工伤保险基金支付，剩余部分再由团体意外险进行补充赔付。而伤残补助金、死亡赔偿金等则根据各自的合同约定独立赔付。
注意事项：并非所有意外事故都能被认定为工伤。具体是否属于工伤范畴，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。因此，并非所有团体意外险的赔付都能与工伤赔偿同时享受。
四、申请赔付时的建议
准备证明材料：在申请赔付时，员工需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以支持自己的主张。
及时申报：员工应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序进行工伤认定和赔付申请，以确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，团体意外险与工伤赔偿是两种不同的法律制度，它们在赔偿上既有区别也有联系。员工在工作中发生意外事故时，应充分了解自己的权益，并依法申请赔付。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。