结论前置：公司单休周六上班是否算加班，需根据具体的工作时间安排、劳动合同约定及劳动法的相关规定综合判断。核心在于工作时长是否超出法定标准以及工作安排是否符合法律规定。

一、从标准工作时间与加班定义角度分析

1. 标准工作时间：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工作时间。同时，《劳动法》也规定，通常情况下，一个标准工作周包括周一至周五，周六和周日为休息日。
   • 若公司实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时（例如，周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时），且安排了至少1天的休息时间，则周六上班不算加班。

2. 加班定义：

   • 加班是指在法定或约定的工作时间以外的工作。若公司单休制下，员工周六工作且未通过其他方式调整休息时间，导致每周工作总时长超过40小时，则超出部分应视为加班。

二、从劳动合同约定角度分析

1. 合同明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定周六是工作日，或对加班有特别约定（如工资已包含周六的加班费），且该约定不违反最低工资标准等法律法规，则周六上班可能不算额外加班。
   • 但若合同未明确约定，或约定违反法律法规，则周六上班应视为加班，公司需支付加班费。

2. 无约定或约定不明：

   • 在无约定或约定不明的情况下，应依据法律规定和实际情况判断。若周六工作导致每周工作总时长超过法定标准，则应视为加班。

三、从特殊工时制度角度分析

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，工作时间和加班的计算方式可能不同。若整个周期内实际工作时间总数超过法定标准，超出部分视为加班，需支付加班费。
   • 但在此制度下，若公司已合理安排工作时间，确保整个周期内平均工作时间不超过法定标准，则周六上班可能不算加班。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等），周六工作通常不视为加班。但公司应确保职工休息休假权利，避免过度劳累。

四、从地区差异与政策角度分析

• 不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。例如，某些地区可能对单休制下的加班有特别规定或解释。
• 因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规和政策规定。

五、法律建议与维权途径

1. 法律建议：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解工作时间、加班费等条款的约定。
   • 若公司单休制下周六上班导致工作时长超出法定标准，且未支付加班费或安排补休，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。

2. 维权途径：

   • 若劳动者认为自己的加班权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。

总结与提醒：公司单休周六上班是否算加班是一个复杂的问题，需综合考虑工作时间、调休安排、工时制度、劳动合同约定以及地区政策等多个因素。建议劳动者在遇到相关问题时，仔细审查自己的劳动合同和公司规定，并咨询专业法律人士（如我）以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。