公司取消原有岗位，员工不接受转岗时，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下有赔偿

1. 客观情况发生重大变化的界定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，“客观情况”指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并、资产转移等，且这些情况排除了经济性裁员所列的情形。当公司因为自身经营调整、市场变化等不可归责于劳动者的原因取消岗位时，通常可以认定为客观情况发生了重大变化。
   • 举例：假设你所在的公司因为业务转型，决定关闭某个部门，而这个部门正是你所在的岗位所属部门，且这种转型并非由你的个人原因导致，那么这就属于客观情况发生重大变化。

2. 经济补偿的标准：

   • 若公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年）
   • 举例：如果你在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付给你的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

特殊情况下无赔偿

1. 合理的经营管理行为与合理调岗：

   • 若公司取消岗位是基于合理的经营需要，新岗位与原岗位具有关联性，且工资待遇、工作条件等未明显降低，同时公司已经履行了协商程序，员工无正当理由拒绝转岗的，公司可以解除劳动合同且不支付赔偿。
   • 举例：公司因为业务调整，将你所在的岗位合并到另一个相似岗位，新岗位的工作内容、工资待遇等与原岗位相差不大，且公司已经与你进行了协商，但你拒绝转岗，那么公司在这种情况下解除劳动合同可能无需支付赔偿。

2. 劳动合同中的明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，公司取消原岗位并安排转岗时，员工不接受可能无法获得赔偿。但公司的调岗行为仍需遵循公平合理原则，不得滥用权利。
   • 举例：如果你的劳动合同中明确写有“公司有权根据经营需要调整员工岗位，员工应予以配合”的条款，且公司调整后的岗位是合理的，那么你拒绝转岗可能无法获得赔偿。

员工的权益保护

• 若公司未提前与员工协商或未经员工同意单方面解除劳动合同，或转岗后的劳动条件明显低于原岗位，员工有权拒绝，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
• 在与公司产生此类纠纷时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，公司取消原有岗位并不接受员工转岗时，是否有赔偿需根据具体情况判断。作为员工，你应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。