临时工在符合条件的情况下，是有权享受年休假的。这一权利并不因其为“临时”身份而有所减损，但需满足一定的工作时间条件及与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未将临时工排除在外，因此，临时工在符合连续工作满一年的条件下，同样有权享受年休假。具体休假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，临时工累计工作年限满一年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、享受年休假的条件
连续工作满一年：这是享受年休假的基本条件。对于临时工而言，无论其是否与用人单位签订了正式劳动合同，只要连续工作满一年，就有权享受年休假。例如，某单位的临时工小李，在该单位连续工作了15个月，就应当享受年休假。
存在劳动关系：临时工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是享受年休假的前提。如果双方只是劳务关系（如兼职、临时性劳务合同），则不适用劳动法关于年休假的规定。例如，老张被某公司临时聘请去做一项装修工作并签订劳务合同，这种情况下老张不享有基于劳动关系的年休假。
三、特殊用工形式的处理
对于非全日制用工的临时工，即一般以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，其用工形式较为灵活。尽管如此，若此类临时工连续工作一年以上，理论上也应享有带薪年休假的权利，但具体还需参考当地劳动法律和公司政策。不过，在实务中，非全日制用工的临时工往往难以满足连续工作一年的条件，且其用工性质也决定了其不太可能享受年休假。
四、权益保障与救济途径
权益保障：用人单位应当保证临时工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对临时工年休假权益的明确保障。
救济途径：如果临时工满足休年假的条件但用人单位不让休，也不给予年休假工资报酬，临时工可以向县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或举报，要求用人单位安排补休年假或者支付相应的报酬。如果用人单位拒不支付，临时工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、实际执行中的注意事项
劳动合同约定：虽然法律对年假有明确规定，但具体执行中还需参考劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有特别约定，应按照约定执行。不过，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性要求。
单位规章制度：部分单位可能通过内部规章制度对年假进行细化规定，但这些规定同样不得违反法律法规的强制性要求。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
综上所述，临时工在符合条件的情况下是有权享受年休假的，这一权利受到法律的明确保护。用人单位应依法为临时工提供年休假待遇，确保他们的合法权益得到充分保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。