工伤程序主要包括以下几个关键步骤，我将为您详细阐述每个步骤的具体内容和注意事项：

一、及时救治与报告

1. 送医救治：

   • 职工发生工伤事故后，用人单位应立即将受伤职工送往就近的医疗机构进行急救，确保其得到及时有效的治疗。这是保障职工生命健康的首要任务。

2. 事故报告：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，向统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构报告。及时报告有助于后续工伤认定和待遇申领的顺利进行。

二、工伤认定申请

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书（或鉴定书）。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门收到申请后，对材料完整且符合受理条件的予以受理；材料不完整的，一次性告知需补正的材料。
   • 受理后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应配合。

4. 作出决定：

   • 自受理申请之日起60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工。

2. 鉴定机构：

   • 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。

3. 鉴定流程：

   • 提出鉴定申请并提交相关医疗资料，包括工伤认定决定书和医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家进行鉴定，必要时可委托医疗机构协助诊断。
   • 出具劳动能力鉴定结论，明确伤残等级。鉴定委员会应在60日内完成鉴定，复杂情况可延长30日。

4. 再次鉴定与复查鉴定：

   • 对市级鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。
   • 自鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。

四、工伤保险待遇申领

1. 待遇内容：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工在劳动合同期满或解除时）等。
   • 因工死亡职工的遗属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 申领流程：

   • 用人单位或工伤职工持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，到社会保险经办机构办理待遇申领手续。
   • 经审核通过后，按规定享受相应工伤保险待遇。待遇支付分为用人单位支付部分和工伤保险基金支付部分，具体支付项目和标准依据相关法律法规执行。

五、争议处理

1. 协商调解：

   • 对工伤认定结果或待遇支付有异议时，可先行与用人单位协商解决。
   • 无法达成一致的，可向劳动争议调解组织申请调解。

2. 行政复议/诉讼：

   • 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 对劳动能力鉴定结论不服的，可在15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
   • 若用人单位与工伤职工就工伤保险待遇发生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，可依法申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在整个工伤处理过程中，建议您保持与用人单位和社会保险行政部门的良好沟通，及时提供必要的资料和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。