结论：项目撤场后公司调岗位您不去是否有赔偿，这主要取决于公司调岗的合法性以及您拒绝调岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司调岗的合法性

1. 合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且公司调岗符合合同约定，那么公司调岗是合法的。在此情况下，您拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据合同约定处理，包括解除劳动合同且不支付经济补偿。

2. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等法定情形，可以调整劳动者的工作岗位。但公司需证明调岗的合理性，如提供证据证明您不能胜任原工作，或调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。
   • 若公司调岗符合法定情形且程序合法，您拒绝调岗可能同样构成违约，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

3. 协商一致：

   • 如果公司调岗未与您协商一致，且不符合合同约定或法定情形，那么公司单方面调岗可能构成违法。在此情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

二、您拒绝调岗的合理性

1. 合理理由：

   • 如果您有合理的理由拒绝调岗，如调岗后工资水平大幅降低、工作环境恶劣、工作地点变更导致生活严重不便等，那么您的拒绝可能是合理的。在此情况下，公司若因此解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 无合理理由：

   • 如果您无正当理由拒绝调岗，且公司调岗合法合理，那么您的拒绝可能构成违约。公司有权依据合同约定或法律规定处理，包括解除劳动合同且不支付经济补偿。

三、具体建议

1. 审查劳动合同：

   • 首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同，了解其中关于调岗的条款约定。

2. 与公司沟通：

   • 其次，您可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工资水平、工作环境等情况，并表达自己的意见和诉求。

3. 收集证据：

   • 如果您认为公司调岗违法或不合理，建议您收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作环境照片等，以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与公司无法协商一致，且认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和维权服务。

总结：项目撤场后公司调岗位您不去是否有赔偿，取决于公司调岗的合法性以及您拒绝调岗的合理性。建议您仔细审查劳动合同、与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。