精神病患者上班本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其病情状态、工作岗位性质以及是否对公共安全或他人权益造成影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
劳动合同的有效性：
- 精神病患者若具备完全民事行为能力（如病情稳定且能正确表达自己意愿），可以与用人单位签订劳动合同，从事与其能力相适应的工作。此时，劳动合同是有效的，患者上班不违法。
- 若精神病患者被认定为无民事行为能力或限制民事行为能力人，其签订的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。但即便如此，也不意味着患者上班本身违法，而是劳动合同的法律效力存在问题。
工作能力与岗位匹配：
- 精神病患者能否上班，关键在于其病情是否影响工作能力以及能否胜任工作岗位。如果病情稳定，且能够胜任工作，那么上班是合法的。
- 如果病情严重，无法胜任工作，或者在工作过程中因病情发作对公共安全或他人权益造成威胁，那么用人单位有权根据相关规定解除劳动合同或调整工作岗位。
二、从公共安全角度
特定岗位的限制：
- 对于涉及公共安全、人身健康等特殊岗位（如警察、医生、司机等），精神病患者通常不得从事。这是因为这些岗位对工作人员的身体素质和心理素质有较高要求，精神病患者的病情可能无法满足这些要求，从而对公共安全构成威胁。
- 例如，根据《中华人民共和国人民警察法》的规定，担任人民警察应具备身体健康等条件，有精神病史的人员不得担任警察。
一般岗位的风险评估：
- 对于一般岗位，用人单位应对精神病患者的工作能力进行风险评估。如果评估结果显示患者能够胜任工作且不会对公共安全或他人权益造成威胁，那么可以允许其上班。
- 如果评估结果显示存在风险，用人单位应采取相应措施，如调整工作岗位、提供医疗支持等，以降低风险。
三、从员工权益保护角度
医疗期与病假工资：
- 如果精神病患者在工作期间病情发作，需要停止工作进行医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患者可享受相应的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。这体现了对员工权益的保护。
隐私保护与反歧视：
- 用人单位和相关知晓情况的人员有义务保护精神病患者的隐私，不得随意泄露其患精神病的信息。
- 同时，用人单位不得因员工患有精神病而歧视或解雇他们（除非符合法定解除条件），这体现了对员工平等就业权的保护。
四、实际建议
对于精神病患者：
- 如果病情稳定且能够胜任工作，可以积极寻找适合自己的工作岗位，并在签订劳动合同时明确自己的身体状况和工作能力。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作状态，避免因病情发作对公共安全或他人权益造成威胁。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，应对应聘者的身体状况进行合理评估，避免招聘无法胜任工作的精神病患者。
- 对于已招聘的精神病患者，应定期进行工作能力评估，并根据评估结果调整工作岗位或提供医疗支持。
- 应加强对员工的心理健康关注，提供必要的心理支持和辅导服务，帮助员工应对精神疾病带来的压力和挑战。
总结来说，精神病患者上班本身并不违法，但需根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。