结论前置：上班时脚趾甲被砸掉，若符合工伤条件，一般可以认定为工伤，职工有权依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。具体是否构成工伤及赔偿项目，需结合实际情况及后续的治疗和劳动能力鉴定结果来确定。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班时脚趾甲被砸掉，如果满足以下三个核心要素，通常可以被认定为工伤：

1. 工作时间：事故发生在正常上班时间内。
2. 工作场所：事故发生在工作地点，如车间、办公室等。
3. 因工作原因：脚趾甲被砸掉是由于从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作导致的，如搬运货物时被重物砸伤。

二、工伤认定的程序与材料

1. 申请时限：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、赔偿项目及标准

若经认定为工伤，职工可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
4. 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 一次性伤残补助金（若达到伤残等级）：以十级为例，7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。具体伤残等级需根据劳动能力鉴定结果确定。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出且医疗终结后即可申请。
2. 鉴定机构与标准：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定标准按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》执行。

五、特殊情况与注意事项

1. 轻微伤害：对于脚趾甲被砸掉这种一般性的轻微伤害，恢复后对劳动能力的影响可能较小，可能无法评上伤残等级。但即便如此，职工依然可以享受相应的工伤医疗待遇。
2. 证据保存：职工应保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
3. 单位责任：若单位未依法办理工伤保险或未按规定支付赔偿，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

六、综合建议

1. 及时就医并保留证据：脚趾甲被砸掉后应立即就医，并确保妥善保留所有相关医疗记录和证据。
2. 了解并遵循认定程序：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时限内向相关部门提出申请。
3. 有问题直接向我咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，上班时脚趾甲被砸掉在多数情况下可以认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来判断。职工应尽快按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的赔偿。