您好，非常理解您现在面临被开除的困境，关于赔偿问题，这确实是一个需要仔细梳理和明确的事项。赔偿的具体方式和金额，主要取决于开除的原因以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

1. 合法解除与违法解除：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因您无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因公司经营困难需要裁员等，那么用人单位一般需要按照工作年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，比如在没有法定事由的情况下开除您，或者解除程序不合法，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 劳动者过错：

   • 如果您存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，导致被解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。

3. 代通知金（如适用）：

   • 在某些情况下，比如用人单位未提前三十日以书面形式通知您而解除劳动合同，可能需要支付代通知金，金额通常为您上一个月的工资标准。

三、维权途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的诉求和依据。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。