关于电子版离职证明是否有效的问题，这主要取决于其是否满足法律规定的要件以及具体的使用场景。

首先，从法律层面来看，电子版离职证明如果具备公司电子签章，那么它与纸质版离职证明在法律效力上是等同的。电子签章是电子签名的一种形式，它利用密码技术对电子文档进行签名，以确保文档的完整性和签名的真实性。在法律上，经过合法认证的电子签章与手写签名具有同等的法律效力。

然而，如果电子版离职证明没有公司的电子签章，那么它的法律效力就会受到质疑。在没有签章的情况下，电子版离职证明可能无法被视为公司正式出具的证明文件，特别是在需要严格证明劳动关系终结的场合，如诉讼或办理某些行政机关流程时，没有签章的电子版离职证明可能不会被认可。

接下来，我们考虑具体的使用场景：

1. 用于诉讼：在诉讼中，电子版离职证明可以作为证据之一，但需要结合其他证据来形成一个完整的证据链。例如，你可以证明发送离职证明的主体是公司的人事或高管，并且该主体有资格代表公司出具证明。但即便如此，没有电子签章的电子版离职证明在证明力上可能会受到一定影响。

2. 用于办理行政机关流程：在办理某些行政机关流程时，如申请失业保险待遇或再就业等，通常需要提供正式的、有公司签章的离职证明。在这种情况下，没有签章的电子版离职证明可能不会被接受。

因此，我的建议是：

• 如果你需要离职证明来办理某些重要事务，如诉讼或行政机关流程，最好向公司索要正式的、有电子签章的电子版离职证明，或者要求公司提供纸质版离职证明并加盖公司公章。
• 如果公司只愿意提供没有签章的电子版离职证明，你可以与公司沟通，说明你的需求和法律依据，争取获得正式的离职证明。
• 在任何情况下，都应确保离职证明的内容真实、准确，并符合法律法规的规定。

希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。