关于您提出的“试用期打8折是否合法”的问题，这确实是一个很多职场新人都会关心的热点。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期工资并不是可以随意打折的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资有着明确的下限要求，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以您提到的“打8折”为例，如果劳动合同中明确约定了正式工资，并且这个工资水平符合或高于当地最低工资标准，那么试用期工资按照约定工资的80%来支付，即“打8折”，在法律上是允许的。但是，这里有一个重要的前提，那就是劳动合同中必须明确约定了试用期工资或者有明确的工资支付条款，不能仅凭口头约定或单方面决定。

如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位就不能随意将工资打折。在这种情况下，试用期工资应该按照劳动合同约定的正式工资来支付。

此外，我还想提醒您的是，试用期时长也是有法律规定的，不能随意延长。根据劳动合同法的规定，不同期限的劳动合同对应的试用期时长是不同的，最长不得超过六个月。如果用人单位设置了超长的试用期，或者滥用试用期制度，您都有权向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁。

综上所述，试用期工资“打8折”是否合法，关键在于劳动合同中是否有明确的约定，并且这个约定是否符合法律法规的要求。如果您在试用期中遇到了工资支付方面的问题，建议您及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。