结论前置：劳动法下，迟到扣钱是否合法主要取决于企业规章制度的制定程序是否合法、扣工资额度是否合理，以及是否存在特殊情况等因素。以下从这几个方面为你详细分析：
一、企业规章制度的合法性
制定程序合法：
- 企业规章制度，包括迟到扣工资的规定，必须通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性的重要前提。
- 若规章制度未经法定程序制定，如未经职工讨论或未与工会协商，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力，企业依据此规章制度扣工资可能构成违法。
公示或告知劳动者：
- 规章制度制定后，企业应向员工公示或告知，如通过公司公告栏张贴、员工手册发放并要求签字确认等方式，确保员工知晓并同意相关规定。
- 若企业未将规章制度公示或告知劳动者，劳动者有权主张该规章制度对其不适用，企业因此扣工资也可能构成违法。
二、扣工资额度的合理性
扣罚金额适中：
- 扣罚的金额不能过高，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。这是保护劳动者基本生活需求的重要法律原则。
- 若扣罚金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣罚行为可能违反法律规定，劳动者有权要求企业补足差额。
扣除比例限制：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除比例超过法定限制，如超过当月工资的20%，则此扣罚行为可能构成违法，劳动者有权要求企业纠正。
三、特殊情况的处理
不可抗力等合理原因：
- 若员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的，如自然灾害、交通堵塞、突发疾病等，企业应考虑实际情况，避免盲目扣工资。
- 在这种情况下，企业若仍扣工资，则可能构成不合理且不合法的行为，劳动者有权要求企业返还被扣的工资。
无故迟到的情况：
- 对于无故迟到的情况，企业在合理范围内扣工资是合法的。但合理范围应依据企业规章制度和法律法规的规定来确定，不能随意扩大扣罚范围或提高扣罚金额。
四、劳动者权益保护与维权途径
沟通协商：
- 若劳动者认为企业的迟到扣工资行为不合法或存在争议，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法或提供合理的解释和依据。
投诉与仲裁：
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，并作出公正的裁决。
举例说明：假设某企业规定迟到一次扣工资100元，且该规定已通过民主程序制定并公示给员工。若某员工当月工资为3000元，迟到一次后被扣100元，扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，且该员工无故迟到，则此扣罚行为合法。但若该员工因突发疾病导致迟到，且企业仍扣100元工资，则此扣罚行为可能构成违法，员工有权要求企业返还被扣的工资。
总结与建议：企业在制定和执行迟到扣工资的规章制度时，应严格遵守法律法规的要求，确保规章制度的合法性与合理性，并在扣工资时充分考虑员工的合法权益与实际情况。劳动者在遇到迟到扣工资的问题时，也应积极了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。