关于保密协议离职后是否有补偿的问题，主要取决于协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位的支付意愿，具体分析如下：

1. 无竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，那么保密是劳动者的法定义务。这意味着，即使离职后，劳动者也需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用。在此情况下，用人单位通常无需支付额外补偿。

2. 有竞业限制条款的情况：

   • 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
   • 补偿金的标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。一般来说，补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。在此情况下，用人单位可能面临法律纠纷及赔偿风险。

3. 未约定补偿但劳动者实际遭受损失的情况：

   • 如果保密协议中未明确约定补偿事宜，但劳动者因履行保密义务而遭受了实际损失（例如因保密要求导致在新工作中遭受经济损失），劳动者可以依法要求用人单位给予赔偿。这种赔偿与竞业限制经济补偿是不同的法律概念，需根据实际情况进行判断和主张。

建议与总结：

• 为避免潜在纠纷，建议双方在签订保密协议时明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等。这有助于确保双方权益得到充分保障，减少后续的法律风险。
• 劳动者应严格遵守保密协议及竞业限制条款，维护自身职业信誉及避免法律风险。同时，也有权依法主张自己应得的补偿和赔偿。
• 若您在保密协议或竞业限制方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。