针对您提出的“不是自愿离职的员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到非自愿辞职（即被用人单位辞退或解除劳动合同）的赔偿情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、用人单位需支付经济补偿金的情形及计算方式

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您月工资为5000元，在单位工作3年8个月，则经济补偿金为5000×4=20000元。

2. 劳动者无过失性辞退：

   • 在某些情况下，如劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员时，也需要向被裁减人员支付经济补偿金。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。

5. 用人单位依法破产或被吊销营业执照：

   • 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，若您应得经济补偿金为20000元，则违法解除合同的赔偿金为20000×2=40000元。

三、代通知金的适用情形

• 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，且按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。

四、特殊情形的处理规则

1. 劳动者存在过错：

   • 如果因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 高薪员工补偿上限：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。

3. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，那么需每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。不过，这一点与您当前的问题不直接相关，但也是劳动者权益保护的一个重要方面。

综上所述，非自愿离职的员工的赔偿问题主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。如果您是非自愿离职的，且符合上述支付经济补偿金或赔偿金的情形，那么您有权要求用人单位进行相应的赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解非自愿离职的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。