关于您提出的“第一次劳动合同签3年，第二次签几年”的问题，这是一个涉及劳动合同期限协商与法律规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律对劳动合同期限的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方协商一致确定的，法律并未对第二次续签劳动合同的期限做出具体强制性规定。这意味着，无论是固定期限还是无固定期限，只要双方达成合意，均可作为合同的有效期限。

二、实际操作中的常见做法

在实际操作中，许多用人单位在续签劳动合同时，会参考第一次劳动合同的期限。例如，如果第一次签订的是3年期限的劳动合同，那么第二次续签时，用人单位可能会选择继续签订3年期限的合同。然而，这并不是法律的强制要求，而是双方协商的结果。双方也可以根据实际需求和意愿，签订其他期限的劳动合同，如1年、2年或更长的5年等。

三、特殊情形下的无固定期限劳动合同

值得注意的是，在特定条件下，劳动者有权要求或同意续订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同。这一规定为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

四、续签劳动合同的建议

1. 提前协商：在合同到期前，双方应提前进行续签意愿和条件的协商，以确保合同能够顺利续签。
2. 明确期限：在协商过程中，双方应明确续签劳动合同的期限，并以书面形式确认续签结果，以避免口头约定不清而产生的争议。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的权益和法律规定，特别是在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动提出相关要求。

五、结论

综上所述，第一次签订3年劳动合同后，第二次续签的年限并没有固定的法律规定，而是完全取决于用人单位与劳动者的协商结果。在协商过程中，双方应充分了解相关法律规定，特别是关于无固定期限劳动合同的触发条件，以确保自身权益得到妥善保护。同时，通过提前协商和书面确认的方式，可以进一步降低合同纠纷的风险，促进劳动关系的和谐稳定。