关于自动离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、自动离职工资计算的基本原则

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算。具体方法是：将月工资除以法定的月计薪天数（通常是21.75天），得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资是5000元，实际出勤了15天，那么正常出勤部分的工资就是5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 如果劳动者在自动离职前有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常是：平时延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日安排工作且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。

3. 奖金、津贴等：

   • 如果劳动者符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。但如果奖金有明确的考核周期和条件限制，劳动者自动离职可能会影响奖金的获取。

二、工资支付的时间与方式

• 用人单位应在规定的工资支付周期内支付工资，通常是每月固定日期发放。
• 重要的是，工资支付不应以劳动者办理离职交接手续为前提。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、特殊情况的处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿。但赔偿应与工资结算分开处理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 试用期自动离职：

   • 试用期自动离职时，工资计算方式与正式员工类似，也是按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。如果试用期工资有特别约定（如不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准），则应遵循这些约定。

四、法律依据

• 这一问题的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

五、总结与建议

• 劳动者自动离职时，工资的计算应严格遵循法律规定，确保按实际出勤天数、加班情况及合同约定支付。
• 用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，及时结清所有工资和待遇。
• 如果双方因工资问题产生纠纷，建议首先协商解决；协商不成时，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自动离职时工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。