到达退休年龄后被厂里辞退，一般情况下，这并不构成违法解除劳动合同，但具体还需根据您的实际情况来分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，厂里有权终止与您的劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定或存在特殊情况）。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且厂里继续留用您，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果厂里辞退您，是否需要支付经济补偿或赔偿，将取决于双方之间的劳务合同约定或实际履行情况。但通常情况下，劳务关系下辞退并不涉及经济补偿，除非合同中有明确约定。

二、可能的情况与建议

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 如果您已经享受基本养老保险待遇，那么厂里辞退您是合法的，您无法要求经济补偿金。但您可以关注自己的退休金领取情况，确保厂里已经为您办理了相关手续。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果您虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，您可以与厂里协商，看是否能够继续留用并签订劳务合同。在劳务合同中，您可以明确约定辞退时的经济补偿或赔偿条款，以保障自己的权益。
   • 如果厂里不同意继续留用，或者您希望寻求其他工作机会，那么您需要了解自己的权益和可能的救济途径。在这种情况下，由于您已经达到退休年龄，可能难以再通过劳动仲裁或诉讼来主张经济补偿金等权益（除非存在特殊情况或双方另有约定）。

3. 关注社保缴纳情况：

   • 无论您是否享受基本养老保险待遇，都建议您关注自己的社保缴纳情况。确保厂里已经为您缴纳了足够的社保费用，以便您在退休后能够享受到应有的社保待遇。

三、后续行动建议

1. 与厂里沟通：

   • 首先，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。同时，您也可以表达自己的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对厂里的解释或处理方式不满意，或者您希望更全面地了解自己的权益和可能的救济途径，我建议您咨询专业的劳动法律师或社保专家。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。

最后，我想强调的是，虽然达到退休年龄后被辞退可能让您感到不安或困惑，但请保持冷静和理性。通过了解相关法律法规和寻求专业帮助，您可以更好地维护自己的权益并做出明智的决策。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。