关于“员工50岁公司不给交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、参保年限以及与公司是否存在劳动关系等多个因素来综合判断。

一、一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法缴纳社保。

二、具体分析

1. 男性员工：

   • 男性职工的法定退休年龄通常是60周岁。因此，当男性员工年满50周岁时，只要他仍与公司保持劳动关系，公司就有义务继续为他缴纳社保。

2. 女性员工：

   • 对于女工人，法定退休年龄为50周岁。如果她已达到这个年龄并且已经办理了退休手续，开始领取养老金，那么公司就无需再为她缴纳社保。但如果她虽然年满50周岁，但累计缴费年限不足最低缴费年限（一般为15年），且根据当地政策需要继续缴费，同时她与公司仍存在劳动关系，那么公司就应当继续为她缴纳社保。
   • 对于女干部或管理、技术岗位的女性，法定退休年龄一般是55周岁。因此，在她们年满50周岁时，只要与公司存在正常的劳动关系，公司就需要继续为她们缴纳社保。

三、特殊情况

• 如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，或者社保缴费年限已满足领取基本养老金的条件且选择不再继续缴纳社保（需员工本人明确同意），那么公司就无需再为其缴纳社保。

四、员工权益保障

• 如果公司不给符合条件的员工缴纳社保，员工应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
• 员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

总结：

在大多数情况下，如果员工50岁且未达到法定退休年龄或未满足退休条件，公司不给交社保是违法的。但具体是否合法还需根据员工的性别、参保年限、是否达到法定退休年龄以及与公司是否存在劳动关系等因素来综合判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。