致使劳动合同终止的情形主要包括以下几类：
劳动合同期满未续签
- 情形说明：当劳动合同中明确约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动合同自然终止。例如，员工与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，双方未就续签达成一致，劳动合同即行终止。
- 注意事项：用人单位在劳动合同期满前，应提前通知劳动者是否续订劳动合同，以避免不必要的纠纷。同时，终止时需出具书面终止证明并办理档案及社保转移手续。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
- 情形说明：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金）时，劳动合同自动终止。这通常意味着劳动者已进入养老阶段，不再具备劳动法上的劳动者主体资格。
- 法律后果：此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然解除，用人单位无需再承担劳动法上的义务，但需出具终止证明并办理相关手续。
劳动者死亡或被宣告失踪/死亡
- 情形说明：若劳动者在工作期间死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动者作为合同一方主体已不存在或无法继续履行合同，劳动合同随即终止。
- 处理流程：用人单位应及时办理相关手续，如支付丧葬费、抚恤金等（如有约定），并与劳动者的继承人或家属进行结算，同时出具终止证明。
用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等
- 情形说明：当用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产，或者其营业执照被吊销、责令关闭、撤销等情况发生时，劳动合同也将终止。这表明用人单位已无法正常运营，不具备继续履行劳动合同的条件。
- 法律后果：用人单位需按照法律规定进行清算，并妥善处理员工的劳动合同终止事宜，包括出具证明、办理转移手续以及支付经济补偿金（如适用）。
法律、行政法规规定的其他情形
- 情形说明：除了上述明确规定的情形外，还有一些其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。例如，特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。
- 注意事项：对于这类情形，用人单位和劳动者都应密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益不受侵害。具体适用时需依据相关法律法规的具体规定。
劳动合同终止后的处理要点：
- 无论何种终止情形，用人单位均需向劳动者出具书面的终止劳动合同证明。
- 用人单位应在规定时间内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
- 劳动者应按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜。
- 根据不同的终止情形，经济补偿的标准和方式可能存在差异。具体情况需依据实际案情和法律规定综合判断，确保劳动者的合法权益得到保障。
在实际操作中，劳动合同的终止需严格遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到充分保护。如果您在劳动合同终止过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。