暑假工签了合同不想干了，是否需要支付违约金，这主要取决于具体的用工形式、合同条款以及实际情况。 以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需支付违约金的常见情况
非全日制用工：
- 许多暑假工属于非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，你可以随时提出离职，无需支付违约金。
试用期内提前通知：
- 如果你与用人单位签订的是劳动合同，并且处于试用期内，依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，你遵循正常的离职通知程序，通常也无需支付违约金。
用人单位存在过错：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益。
学生身份与实习/劳务合同：
- 如果你以学生身份签订的是实习合同或劳务合同，而非正式的劳动合同，通常情况下也不涉及违约金的支付问题。因为实习合同或劳务合同往往更注重双方的合作意愿和实际工作内容，而非严格的劳动关系约束。
二、可能需要支付违约金的特殊情况
专项培训服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并与你订立了协议，约定了服务期，而你违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护用人单位的合法权益，避免因员工违约而造成不必要的损失。
竞业限制和保密义务约定：
- 若你从事的工作涉及用人单位的商业秘密或竞业限制内容，且双方签订了相关协议并约定了违约金条款，你违反保密协议或竞业限制约定的，可能需要按照协议支付违约金。这是为了维护用人单位的商业利益和市场竞争秩序。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制和保密义务等内容的约定。确保自己完全理解并同意这些条款，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在履行合同过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
- 合理规划离职时间：如果你决定离职，应提前与用人单位沟通并合理规划离职时间。尽量按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，以避免因突然离职而给用人单位造成不必要的损失。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款或离职事宜存在疑问或争议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，暑假工签了合同不想干了是否需要支付违约金，需根据具体情况和合同条款来判断。 在大多数情况下，由于暑假工身份的特殊性及合同约定的缺失，他们通常无需支付违约金。然而，在特定情况下（如存在专项培训服务期约定或竞业限制条款），仍可能需承担违约金责任。因此，在签订和履行合同过程中，务必谨慎对待合同条款，确保自身权益得到保障。