结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情况：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情况：

   • 单位直接通知不续签：若单位在劳动合同到期后直接表示不续签，或者降低了原有劳动条件（如降低工资、增加工作强度等）导致劳动者不愿续签，单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 因单位原因无法续签：若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位在劳动合同到期后直接表示不续签，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
• 若劳动者在单位工作了1年5个月，月工资同样为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，则单位应支付的经济补偿金为1.5个月工资，即7500元。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 如遇争议，劳动者可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、单位通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 单位也应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。