关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及多种情形和法律法规的复杂问题。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿标准，帮助您更好地理解和应用。

一、协商解除

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿标准会有所不同：

• 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
• 如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算方式与协商解除中的经济补偿标准相同。

三、劳动者违法解除

当劳动者违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同时，比如提前解除但未按规定提前通知用人单位，且给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用（如果双方有约定的话）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

四、劳动合同终止（符合法定终止情形）

在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等法定情形下，无固定期限劳动合同会终止。此时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按照协商解除的标准计算。

五、特殊情况与“2n+1”赔偿标准的澄清

• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 关于“2n+1”的赔偿标准，这并非法定的无固定期限劳动合同解除的通用赔偿标准。它主要适用于用人单位违法解除且存在代通知金情况，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，同时符合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除合同的条件。在这种情况下，劳动者可以主张“2n+1”的赔偿，其中“2n”是违法解除的赔偿金，“+1”是代通知金。但请注意，这并非所有无固定期限合同解除都适用的标准。

六、总结与建议

无固定期限劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情形和法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见是非常重要的。

希望以上解析能帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。