档案年龄与实际年龄不一致，晚退的一年是否算工龄，需分情况讨论：
档案年龄大于实际年龄，且已按档案年龄退休
- 在这种情况下，由于您已经按照档案年龄办理了退休手续，那么晚退的这一年实际上是在您达到法定退休年龄（以档案年龄为准）之后继续工作的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，这段期间的工作时间通常会被计入工龄，因为它属于您在退休后继续为用人单位提供劳动的时间，且用人单位也支付了相应的劳动报酬。
档案年龄大于实际年龄，但尚未按档案年龄退休，因档案年龄问题晚退一年
- 如果您因为档案年龄大于实际年龄，而按照档案年龄晚退了一年，那么这一年是否算作工龄，取决于您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的相关规定。一般来说，只要您在这段时间内为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，同时支付了劳动报酬，那么这段时间就应当被计入工龄。因为工龄的计算是基于您实际为用人单位提供劳动的时间，而不是仅仅基于您的年龄或退休时间。
特殊情况：档案年龄错误导致晚退
- 如果档案年龄的错误是由于用人单位或相关部门的失误造成的，导致您晚退了一年，那么您有权要求用人单位或相关部门纠正这一错误，并确保您应得的工龄得到正确计算。在这种情况下，您可以与用人单位协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议您首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对工龄计算的具体规定和做法。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作时间和劳动报酬情况。
可能后果：
- 如果工龄被正确计算，您将能够享受到与工龄相关的各项福利待遇，如退休金、医疗保险等。
- 如果工龄被错误计算，您可能会失去一部分应得的福利待遇。因此，及时纠正工龄计算错误是非常重要的。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。