打工受伤后要求赔偿，确实是一个涉及多个法律步骤和程序的重要问题。为了确保您能够获得应有的赔偿，我将根据相关法律法规，为您详细梳理赔偿的流程和注意事项。

一、确认劳动关系或劳务关系

首先，您需要明确自己与用人单位或接受劳务一方之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明），则按照劳动关系的赔偿流程处理。
• 劳务关系：如果您是受雇于个人，或者与用人单位之间不存在稳定的劳动关系，而是基于临时性的劳务提供，则按照劳务关系的赔偿流程处理。

二、劳动关系下的赔偿步骤

1. 及时就医并保留证据

   • 受伤后应立即前往正规医院治疗，并遵循医嘱进行检查、诊断和治疗。
   • 妥善保管所有医疗相关资料，包括病历、诊断证明、检查报告及医疗费发票等，这些将作为后续赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长，但个人申请需在1年内完成。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。
   • 鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

4. 确定赔偿项目和金额

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
   • 若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）等。具体标准和金额依据伤残等级和当地规定确定。

5. 协商赔偿或寻求法律救济

   • 与用人单位沟通协商，提供充分证据和依据，争取达成双方接受的赔偿协议。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、劳务关系下的赔偿步骤

1. 协商赔偿

   • 劳务关系中受伤，首先应与接受劳务一方协商赔偿事宜。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。

2. 收集证据与起诉

   • 协商不成时，应收集劳务合同（如有）、医疗费用发票、病历等证据。
   • 向有管辖权的法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据，配合法院审理以维护合法权益。

四、综合建议

• 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，这是后续维权的关键。
• 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业术语，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到最充分的保障。
• 了解法律法规：增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更清晰地了解打工受伤后的赔偿流程和注意事项。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。