公司体检一般算上班，而非休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从我国现行的劳动法律法规来看，并没有直接规定公司体检属于上班还是休假。但根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，这其中包括保障劳动者的身体健康。公司组织体检，本质上是为了保障劳动者的身体健康，是用人单位履行其义务的一种体现。而且，体检通常是在工作时间进行，或者由公司统一安排在特定时间，劳动者需要按照公司的要求参加，这符合上班的特征。

实际情况角度

在实际操作中，大多数公司会将体检安排在工作时间，并且视为正常出勤。比如，公司可能会在上午或下午的某个时间段，组织员工前往指定的医疗机构进行体检。在这个过程中，员工需要按照公司的安排进行各项检查，不能随意离开或做其他与体检无关的事情，这和正常上班时的纪律要求是相似的。同时，公司也不会因为员工参加体检而扣除其工资或视为缺勤，这也进一步说明了体检算上班。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果公司明确将体检安排在休息日，并且没有给予员工相应的调休或加班工资，那么从严格意义上来说，这可能不属于上班的范畴。但这种情况相对较少，而且如果公司这样做，可能违反了劳动法律法规中关于加班和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果公司组织体检，你应按照公司的要求参加，这既是保障自己身体健康的需要，也是履行劳动者义务的体现。
• 如果对体检的时间安排或性质有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确体检是否算上班以及是否会影响工资和考勤。
• 如果公司存在将体检安排在休息日且不给予调休或加班工资的情况，你可以收集相关证据，如体检通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。