针对您提出的“离退休3年被单位辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下是享有特殊保护的，尤其是在接近退休年龄的阶段。

一、法律保护范围

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作了十五年以上，并且距离退休不足五年，那么单位是无权单方面辞退您的。

二、单位违法辞退的后果

如果单位违反了上述规定，擅自辞退了您，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。

三、具体应对措施

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成和解。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果您已经达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，那么单位以您达到退休年龄为由辞退您，可能并不完全合法。因为根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。如果单位未为您缴纳足够年限的养老保险，导致您无法享受退休待遇，那么单位对此是存有过错的，您有权要求单位支付经济补偿金。

五、建议与总结

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据是非常重要的。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及面广且复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 积极维权：面对单位的违法辞退行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在离退休3年被单位辞退，且符合上述法律保护范围，那么您有权要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。