关于您在公司工作6年后应获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如公司裁员、合同到期不续签等）而解除与您的劳动合同，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果您在公司工作了6年，且符合获得经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金大致为6个月的工资（具体数额需根据您的实际工资计算）。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资的标准。
   • 但需要注意的是，赔偿金并非在所有情况下都能获得，它要求公司存在违法行为。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，如果您在公司工作期间存在未支付的工资、加班费、奖金等，您也有权要求公司支付。
   • 此外，如果公司未为您缴纳社会保险或住房公积金，您还可以要求公司补缴或赔偿相应的损失。

4. 特殊情况：

   • 如果您与公司签订了特殊的劳动合同或协议（如竞业限制协议、保密协议等），且公司违反了这些协议，您可能还有权获得额外的赔偿。
   • 另外，如果您因公司的原因遭受了工伤或职业病，您还有权获得工伤赔偿，这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，且符合获得经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 6月 = 30000元。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，即30000元 × 2 = 60000元。当然，这只是一个简单的例子，实际数额还需根据您的具体情况和当地法律法规来计算。

建议：

• 为了更准确地了解您应获得的赔偿数额，我建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）。
• 然后，您可以根据这些证据和当地法律法规来计算您应获得的赔偿数额。
• 如果您在计算过程中遇到任何困难或疑问，或者您认为公司存在违法行为，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。