辞职后能够立即走人的时间取决于多种情况，具体分析如下：
协商一致解除劳动合同
- 如果您与用人单位就离职事宜达成了一致，双方可以明确约定具体的离职时间。这种情况下，离职时间无固定限制，可以按照协商好的时间即刻离职。例如，如果您和公司协商好明天离职，那么明天就可以正式走人。
劳动者提前通知解除劳动合同
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提交书面辞职申请并办理完相关手续后的三十天，您才可以正式离职。比如，您今天提交了书面辞职报告，那么三十天后的今天您才能离职。
- 试用期员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内员工辞职相对灵活，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议采用书面形式进行通知。例如，您明天提交书面辞职报告，那么三天后的明天您就可以离职。
用人单位存在法定过错时劳动者即时解除劳动合同
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），您有权立即解除劳动合同，无需等待特定时间期限。比如，公司一直拖欠您的工资，您发现后有权立即提出离职并走人。
- 特别情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及您安全，您亦可立即解除劳动合同，不需事先告知（同样依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定）。
在辞职期间，您还需要注意以下几点：
- 遵循公司流程：在提出辞职时，应遵循公司的辞职流程，如提交书面辞职报告、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
- 处理相关事项：在离职前，应与用人单位就工资结算、经济补偿（如适用）、社保关系转移等事项进行协商并达成一致，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：无论是书面辞职报告还是与公司的协商记录，都应妥善保留，以备不时之需。
若因辞职问题与用人单位产生争议，您可以采取以下措施：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
- 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。