结论：股东是否可以每月给自己开工资，主要取决于其是否在公司中担任实际职务并为公司提供了劳动，从而与公司建立了劳动关系。若建立了劳动关系，则股东有权按月领取工资；若未建立劳动关系，则公司不应向股东发放工资。

详细分析：

1. 股东未参与公司经营管理的情况：

   • 如果股东仅仅是公司的投资者，拥有公司的股权，但并不担任公司的任何职务，也不参与公司的日常经营管理工作，那么这类股东通常是不可以领取工资的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而这类股东并未为公司提供实际的劳动服务。他们的主要收益来源于公司的分红，即按照其持有的股权比例来分享公司的利润。例如，张先生是某公司的股东，但他并不参与公司的日常运营，只是定期收取分红，那么他就不应该从公司领取工资。

2. 股东在公司任职并提供劳动的情况：

   • 当股东同时在公司担任一定的职务（如董事、经理、普通员工等），并实际为公司提供了劳动时，他们与公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，只要股东与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位、工作职责和劳动报酬等事项，并且股东按照合同要求履行了劳动义务，公司就应当按照约定按月向其支付工资。例如，李女士是某公司的股东，同时她也是该公司的财务经理，负责公司财务管理工作，那么她就有权按照劳动合同的约定从公司领取工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于同时担任公司董事或监事职务的股东，其工资发放可能还需遵守《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规的特别规定。这些规定可能会涉及薪酬的确定方式、支付方式以及可能的限制条件等。例如，某些公司法规定，董事的薪酬需要由股东会或董事会决定，并可能受到公司章程的限制。
   • 如果股东与公司之间就工资问题存在争议，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。在处理这类争议时，应当充分考虑双方的合同约定、实际履行情况以及法律法规的相关规定。

法律建议：

• 对于股东而言，如果希望在公司领取工资，应当确保自己与公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同。同时，要按照合同要求履行劳动义务，确保自己有权获得工资。
• 对于公司而言，在向股东发放工资时，应当确保股东确实为公司提供了劳动，并符合相关法律法规的规定。否则，公司可能会面临法律风险，如被税务部门查处或引发劳动争议等。

可能后果：

• 如果股东未与公司建立劳动关系而领取工资，可能会被视为偷逃税款或非法获取利益，面临税务部门的处罚或法律诉讼。
• 如果公司向未提供劳动的股东发放工资，可能会损害其他股东的利益，引发公司内部的纠纷或法律诉讼。

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