公司赔偿的“N+20%”通常并不是一个标准的法律术语或常见的赔偿计算方式，不过从您的提问可以推测，您可能是想了解经济补偿金“N”的计算方式，以及可能存在的额外赔偿比例（如您提到的20%可能是一种特殊情况下的额外补偿，但这并非法定标准）。下面我将详细解释经济补偿金“N”的计算方法，并说明一些特殊情况下的赔偿。

一、经济补偿金“N”的计算方法

经济补偿金“N”的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体公式为：

N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N） × 劳动者平均工资

1. 劳动者平均工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资。
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

二、特殊情况下的赔偿

1. “N+1”赔偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. “2N”赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

3. 关于您提到的“20%”：

   • 这并非一个法定的赔偿比例。在实际操作中，如果双方协商一致，或者存在某些特殊情况（如地方性法规、公司政策、劳动合同中的特别约定等），可能会约定额外的赔偿比例。但这种情况并不普遍，且需要具体查看相关约定或政策。

三、计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

• 工作年限：3年7个月，按4年计算（因为6个月以上不满一年的，按一年计算）。
• 平均工资：10000元/月。
• 经济补偿金：4 × 10000 = 40000元。

如果存在“N+1”的情况，且该员工未获得提前通知，则还需额外支付10000元作为代通知金，总赔偿为50000元。

如果存在违法解除的情况，则赔偿为“2N”，即80000元。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿金时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定。
2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，或者存在您提到的“20%”这种特殊情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确分析。

综上所述，经济补偿金“N”的计算是一个综合考量工作年限、月平均工资及特殊情形的过程。在处理劳动纠纷时，应确保劳动者的合法权益得到准确维护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。