关于退休年龄到后还在上班被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的雇佣合同内容。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者已达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金：若劳动者虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退员工，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准（若被认定为劳动关系且符合补偿条件）：

   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算）。

3. 雇佣合同的重要性：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，劳动者在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。

4. 法定退休年龄的调整：

   • 需注意，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工及部分女职工的退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能影响员工的退休计划和雇佣关系，因此在考虑辞退补偿时也应予以考虑。

5. 维权途径：

   • 若劳动者对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在达到退休年龄后仍在上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。首先，要明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）；其次，查看雇佣合同中是否有关于辞退补偿的明确条款；最后，了解当地的法律法规和司法实践。
• 若劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询我，以便获取更准确的法律意见和有效的法律援助。在维权过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。