在交通伤与工伤竞合的情况下，受伤者确实有权根据具体法律规定获得相应的赔偿，但这一过程涉及多个法律领域和复杂的法律关系，需要仔细梳理和明确。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解并依法维护自身权益。
一、法律依据与赔偿原则
首先，我们要明确的是，交通伤与工伤竞合时，赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。根据这些法律，劳动者在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，并被认定为工伤的，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。这是因为工伤保险赔偿是基于劳动关系产生的，而人身损害赔偿则是基于侵权行为产生的，两者属于不同的法律关系，互不排斥。
二、赔偿项目与处理方式
在赔偿项目上，我们需要区分哪些是可以兼得的，哪些是需要补差的：
兼得项目：
- 如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，这些具有补偿劳动者因工伤导致的未来生活保障和劳动能力丧失等性质的项目，劳动者可以同时获得交通事故赔偿与工伤保险待遇赔偿。
补差项目：
- 医疗费、护理费、误工费（或停工留薪期工资）等实际支出或损失类项目，若交通事故中已获得足额赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；若未足额赔偿，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。例如，如果交通事故赔偿中的误工费已经足额补偿了劳动者的损失，那么工伤保险的停工留薪期工资就不再重复支付；但如果两者计算标准不同，按照“就高不就低”的原则补足差额。
三、申请流程与注意事项
认定工伤：
- 劳动者需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
赔偿申请：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请工伤保险待遇赔偿。同时，按照交通事故处理程序获得民事赔偿。
注意事项：
- 劳动者在发生交通事故后应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和人身损害赔偿诉讼。
- 用人单位也应在规定时间内为劳动者申请工伤认定，并协助劳动者处理赔偿事宜。
- 劳动者可以与侵权人和用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 由于各地对于交通伤与工伤竞合赔偿问题的处理可能存在差异，且相关政策可能会随时间发生变化，因此劳动者在处理此类问题时应密切关注当地法律法规和政策动态。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，我们建议劳动者在遭遇交通伤与工伤竞合的情况时，首先咨询专业律师或法律机构，以了解当地的具体法律规定和赔偿标准。同时，保留好所有相关证据和文件，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
综上所述，交通伤与工伤竞合时，受伤者应充分了解相关法律规定和赔偿原则，依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。