结论：工作十年因病想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 员工因病主动辞职

   • 一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致您被迫辞职，您有权主张经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，您在公司工作了10年，月工资为1万元，若因公司未依法缴纳社会保险而被迫辞职，公司应支付您10个月工资（即10万元）作为经济补偿。

2. 公司因员工患病解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按您在本单位工作年限计算。
   • 若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若公司在您医疗期内违法解除劳动合同，且您在公司工作了10年，月工资为1万元，则公司应支付您20个月工资（即20万元）作为赔偿金。

3. 协商一致解除

   • 若您与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。例如，若您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付您12个月的工资作为补偿，这是合法的。

4. 特殊疾病情况

   • 若您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您因工负伤被确认丧失劳动能力，且公司违法解除劳动合同，公司应支付您相应的赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自己的医疗期情况，以及公司是否存在违法行为。
• 若您认为公司存在违法行为或您符合获得经济补偿的条件，建议您与公司进行协商，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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