拿了工伤赔偿后，员工通常是可以回单位上班的，但具体能否上班需根据员工的身体状况、公司的实际情况以及双方的协商结果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

从员工身体状况角度

1. 伤势较轻且已恢复：

   • 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么员工在获得工伤赔偿后完全可以回到原岗位继续上班。
   • 示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，他可以选择继续回岗工作。

2. 劳动能力未受实质影响：

   • 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么在获得工伤赔偿后也可继续上班。
   • 示例：小张在工作中眼部受伤，但经过治疗后视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，因此他可以继续留任。

3. 劳动能力严重受损：

   • 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。
   • 示例：小王在工作中双腿截肢，被鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且公司也无适合他的岗位，因此他难以继续上班。

从公司实际情况角度

1. 公司愿意留用：

   • 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作给工伤康复的员工。这种情况下，员工在获得工伤赔偿后可以继续在公司工作。

2. 公司不愿留用：

   • 也有些企业因经营状况或岗位特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。此时，公司需依法支付工伤待遇和经济补偿，员工则可能需要寻找新的工作机会。

从双方协商结果角度

1. 协商一致继续上班：

   • 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致继续保留劳动关系，员工继续在公司上班。这通常发生在员工认为自身身体状况适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求愿意提供合适岗位时。

2. 协商解除劳动关系：

   • 员工和公司也可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。此时，公司需依法支付相应的经济补偿。

法律与实际操作建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如能从事原工作，单位应安排继续工作；不能从事原工作，单位应另行安排适当工作。单位不得无故辞退工伤职工。
• 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工希望继续上班，但公司有所顾虑，双方可以通过协商来达成一致。
• 关注身体状况：员工在决定是否继续上班时，应充分考虑自己的身体状况和劳动能力。如果身体状况不允许继续从事原工作或公司安排的其他工作，那么选择休息或寻找其他适合的工作可能是更好的选择。

总结来说，拿了工伤赔偿后员工能否回单位上班并没有一个绝对的答案。它取决于员工的身体状况、公司的实际情况以及双方的协商结果。在法律允许范围内，员工应积极与公司沟通，争取最佳解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。