女职工因流产享受的假期天数，根据国家《女职工劳动保护特别规定》明确分为两种情况：
怀孕未满4个月流产：女职工将享受15天的产假。这是国家为了保障女职工在流产后的身体恢复而设定的基本假期。
怀孕满4个月流产：产假则延长至42天。这是因为怀孕满4个月后流产，对女职工的身体影响更大，需要更长的恢复时间。
同时，也需要注意地方政策及公司规定可能带来的差异：
地方政策：部分地区可能会根据实际情况，在上述国家规定的基础上制定更为细化的规定。例如，有些地区可能会对怀孕3个月内或3个月以上、7个月以下自然流产的女职工，给予不同天数的产假。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策。
公司规定：虽然国家有统一的产假标准，但不同公司可能会结合自身情况，在公司规章制度中对产假天数进行进一步规定。这些规定通常不会低于国家法定标准，但可能会提供额外的福利或调整。因此，女职工在享受产假时，也应了解并遵守公司的相关规定。
在流产假期间，女职工应享受相应的工资待遇：
流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。
若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。
实际操作建议：
女职工在了解自身权益时，应详细掌握国家及所在地区的流产假期相关政策，以及公司的相关规定。
在流产假期间，确保自己的工资待遇得到保障。如遇问题，如用人单位拒绝支付工资或辞退女职工等，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，女职工在流产假期方面的权益受到国家法律的保护，但同时也需关注地方政策及公司内部规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。